Жить надо лучше
Jan. 14th, 2026 07:39 am![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
arbeka((Попробовал применить это мнение для СССР 1970-80хх, и что-то не выходит.))
................
snake_d_ha13 января 2026, 20:26
Поправка на инфляцию
Немного практической экономики.
Любой заключаемый равноправный договор сроком больше чем на год заключается с учетом инфляции автоматически.
Представьте, что например в конце 2023-го года вы подрядились в конторе "Три топора" работать бизнес-аналитиком за 1000 долларов США в месяц.
Прошло два года.
Enter your cut contents here.
Цены в долларах поднялись на 5,6%, как говорит бюро статистики США.
Это означает в частности, что "ТТ" теперь выставляет рейт клиентам на 5,6% больше - и ей выставляют больше все субподрядчики.
Казалось, бы, на 5,6% выросла и их прибыль, и все справедливо?
Но нет!
Вам-то платят по-прежнему 1000!
То есть вы на этот процент стали беднее, потому что все ваши затраты на 5,6% увеличились, а ваш наниматель - немного богаче.
Мелочь, но как говорится приятно, курочка по зернышку. :)
А ведь кое-где ставки не пересматривают десятилетиями.
Например, если зарплата фиксирована и не изменялась 10 лет, она уменьшилась на 36,7%.
И нет, вы не должны за эту добавку работать больше или лучше.
Это не доплата и не повышение.
Это просто компенсация инфляции.
Есть в любом договоре.
Кроме трудовых.
................
snake_d_ha13 января 2026, 20:26
Поправка на инфляцию
Немного практической экономики.
Любой заключаемый равноправный договор сроком больше чем на год заключается с учетом инфляции автоматически.
Представьте, что например в конце 2023-го года вы подрядились в конторе "Три топора" работать бизнес-аналитиком за 1000 долларов США в месяц.
Прошло два года.
Enter your cut contents here.
Цены в долларах поднялись на 5,6%, как говорит бюро статистики США.
Это означает в частности, что "ТТ" теперь выставляет рейт клиентам на 5,6% больше - и ей выставляют больше все субподрядчики.
Казалось, бы, на 5,6% выросла и их прибыль, и все справедливо?
Но нет!
Вам-то платят по-прежнему 1000!
То есть вы на этот процент стали беднее, потому что все ваши затраты на 5,6% увеличились, а ваш наниматель - немного богаче.
Мелочь, но как говорится приятно, курочка по зернышку. :)
А ведь кое-где ставки не пересматривают десятилетиями.
Например, если зарплата фиксирована и не изменялась 10 лет, она уменьшилась на 36,7%.
И нет, вы не должны за эту добавку работать больше или лучше.
Это не доплата и не повышение.
Это просто компенсация инфляции.
Есть в любом договоре.
Кроме трудовых.
no subject
Date: 2026-01-14 06:45 am (UTC)Разложим по слоям.
Про инфляцию и «обеднение»
Абсолютно верно:
если вам платят фиксированную сумму, а цены растут, то ваша реальная зарплата падает.
Это не философия, это бухгалтерия:
реальная зарплата = номинальная зарплата / индекс цен.
При инфляции 5,6% ваши «1000 долларов» превращаются в покупательскую способность примерно 944 долларов в ценах прошлого года. Вы стали беднее без всякого голосования и уведомления. Экономика сделала это молча, как ночной вор в носках.
А если зарплата не индексировалась 10 лет, то да:
накопленная инфляция около 36–40% означает, что треть дохода испарилась. Не уволили, не наказали, просто время съело.
Про «равноправные договоры»
В коммерческих контрактах между компаниями инфляция действительно почти всегда:
учитывается в цене,
заложена в формулы,
или пересматривается при продлении.
Потому что там обе стороны считают деньги профессионально.
И потому что бизнес, который не учитывает инфляцию, быстро становится музейным экспонатом.
Так что в этом смысле вы правы:
в B2B-договорах индексация это норма, даже если она не написана жирным шрифтом. Она сидит внутри логики ценообразования.
А вот трудовые договоры это особый зверь
И тут начинается магия.
Юридически:
работодатель не обязан автоматически индексировать зарплату под инфляцию, если это не прописано в договоре или коллективном соглашении.
Экономически:
работодатель почти всегда может переложить инфляцию на рынок, а работник нет.
Поэтому получается асимметрия:
компания защищает свои доходы от инфляции,
работник защищает свою зарплату только переговорами или сменой работы.
Инфляция в трудовом договоре не «отсутствует».
Она просто перекладывается целиком на работника, если он молчит.
Про «это не повышение»
Это одна из самых точных фраз у вас.
Индексация ≠ повышение.
Повышение это:
«ты стал ценнее, мы платим больше».
Индексация это:
«деньги стали дешевле, мы просто не хотим тебя обокрасть временем».
Когда эти две вещи смешивают, получается моральная путаница:
работнику говорят «мы тебе и так повысили»,
хотя на деле ему лишь вернули то, что инфляция у него украла.
Фраза про «в любом договоре, кроме трудовых»
Если переписать более строго, она станет ещё сильнее:
Во всех договорах между экономически равными сторонами инфляция либо учитывается, либо приводит к пересмотру условий.
В трудовых договорах инфляция по умолчанию ложится на более слабую сторону.
Это не заговор, а структура рынка труда.
И финальная ирония
Вы очень точно подметили:
курочка по зёрнышку
Для компании инфляция, не компенсированная зарплатами, это тихий налог на персонал.
Без приказов. Без протестов. Без заголовков.
Просто каждый месяц чуть меньше жизни за те же деньги.
Инфляция это самый вежливый способ перераспределения дохода.
Она никогда не повышает голос.
Она просто переписывает цифры, пока все смотрят в другую сторону. 🕰️💸
no subject
Date: 2026-01-14 01:25 pm (UTC)Вариант 1. А как вы учитываете в трудовом договоре инфляцию?
Вы нам не подходите.
Вариант 2. Первым и единственным сотрудником, получившим в трудовом договоре ежегодный пересчёт оплаты труда с учётом инфляции за прошлый год и прогноза на инфляцию с привязкой к прошлогодней на следующий.
Вы нам не подходите.
Вариант 3. Ыыыыыы, бээээ, мэээээ.
Вы нам подходите, приступайте завтра же.
Вы нам подходите
Date: 2026-01-14 03:20 pm (UTC)Еще одно, есть зарплата в 500 евро (легально, кажется, начинается с 640...), есть 1200. А есть 5 тыщ. Вот им-то, последним, можно и не пересчитывать каждый год.