Нет ответа
Jan. 25th, 2025 08:12 am![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
arbekaНет правильного ответа.
((На подумать.))
/змеиный супчик/
snake_d_ha24 января 2025, 23:00
Как выбрать?
И каждому дается задание, написать зачем он приходит ко мне на работу, что от нее ожидает, как ему поможет предыдущий опыт и чем могу ему помочь я со своей стороны.
Три-четыре абзаца, прошу ничем вспомогательным не пользоваться.
Дальше например выясняется, что один хочет денег и спокойной методичной работы по правилам с устоявшейся командой, без особых изменений.
Второй жаждет вырасти до большого начальника в ближайшие несколько лет и готов ради этого идти по трупам.
Третий намеревается получить несколько профильных сертификаций и сделать свою работу максимально прогрессивной и идеальной с научной точки зрения.
Кого из них брать?
Да любого, в зависимости от обоймы проектов. Нет правильного ответа.
Первый пойдет на проект в стадии рутины и спокойного роста.
Второму нужно и можно подкинуть челлендж, где нужно пахать 12 часов в сутки и заставлять пахать других.
Третий будет решать накопившиеся проблемы после какого-нибудь завалившего дела ленивца.
Важная ремарка — то, что они ХОТЯТ это делать вообще не значит, что они МОГУТ это делать, но это уже вопрос, который решается на собеседовании и испытательном.
Если вы ищете человека на рывок, то ни первого ни третьего вы собеседовать даже не будете. И это будет для них же лучше, чем они потеряют время, пытаясь делать то, что не хотят.
Теперь практика.
Предположим вы соискатель, которому нужно пробиться на работу за границей любой ценой.
Тогда вы пишете идеальное для начальства письмо:
«Я не местный, поэтому мне трудно здесь устроиться, потому что у меня не идеальный язык и рабочие практики из другой страны. Но мне очень нужно первое место работы и я в обмен готов работать в полтора раза больше, чем все остальные, не возражать ничему и учиться новому, ставя только что полученный опыт выше всего предыдущего. Если вам это нужно, то я ваш человек.»
Тот, кому это важно, наймет вас впереди всех остальных претендентов, не обращая на них вообще внимания.
А без такого письма он естественно не обратит внимания на вас.
Есть такие же письма если вы хотите учиться, идти в новую сферу, идти в руководство после техники и так далее.
Главное сказать, что вам нужно, и свой покупатель найдется.
Не скажете — не найдется, будет трудно.
P.S. Сразу скажу, что есть формальные мотивационные письма, это то же самое, но в максимально вырожденном бюрократическом виде. Они пишутся либо запросом в GPT: "Я Афанасий Бобылев из Жмеринки, работал механизатором на ферме, случайно оказался в Румынии где хотел бы успешно пройти конкурс на системного архитектора в местном филиале Google, мне нужно письмо", либо гуглением в местных глассдорах.
Это другое, это как правило не читается.
((На подумать.))
/змеиный супчик/
snake_d_ha24 января 2025, 23:00
Как выбрать?
И каждому дается задание, написать зачем он приходит ко мне на работу, что от нее ожидает, как ему поможет предыдущий опыт и чем могу ему помочь я со своей стороны.
Три-четыре абзаца, прошу ничем вспомогательным не пользоваться.
Дальше например выясняется, что один хочет денег и спокойной методичной работы по правилам с устоявшейся командой, без особых изменений.
Второй жаждет вырасти до большого начальника в ближайшие несколько лет и готов ради этого идти по трупам.
Третий намеревается получить несколько профильных сертификаций и сделать свою работу максимально прогрессивной и идеальной с научной точки зрения.
Кого из них брать?
Да любого, в зависимости от обоймы проектов. Нет правильного ответа.
Первый пойдет на проект в стадии рутины и спокойного роста.
Второму нужно и можно подкинуть челлендж, где нужно пахать 12 часов в сутки и заставлять пахать других.
Третий будет решать накопившиеся проблемы после какого-нибудь завалившего дела ленивца.
Важная ремарка — то, что они ХОТЯТ это делать вообще не значит, что они МОГУТ это делать, но это уже вопрос, который решается на собеседовании и испытательном.
Если вы ищете человека на рывок, то ни первого ни третьего вы собеседовать даже не будете. И это будет для них же лучше, чем они потеряют время, пытаясь делать то, что не хотят.
Теперь практика.
Предположим вы соискатель, которому нужно пробиться на работу за границей любой ценой.
Тогда вы пишете идеальное для начальства письмо:
«Я не местный, поэтому мне трудно здесь устроиться, потому что у меня не идеальный язык и рабочие практики из другой страны. Но мне очень нужно первое место работы и я в обмен готов работать в полтора раза больше, чем все остальные, не возражать ничему и учиться новому, ставя только что полученный опыт выше всего предыдущего. Если вам это нужно, то я ваш человек.»
Тот, кому это важно, наймет вас впереди всех остальных претендентов, не обращая на них вообще внимания.
А без такого письма он естественно не обратит внимания на вас.
Есть такие же письма если вы хотите учиться, идти в новую сферу, идти в руководство после техники и так далее.
Главное сказать, что вам нужно, и свой покупатель найдется.
Не скажете — не найдется, будет трудно.
P.S. Сразу скажу, что есть формальные мотивационные письма, это то же самое, но в максимально вырожденном бюрократическом виде. Они пишутся либо запросом в GPT: "Я Афанасий Бобылев из Жмеринки, работал механизатором на ферме, случайно оказался в Румынии где хотел бы успешно пройти конкурс на системного архитектора в местном филиале Google, мне нужно письмо", либо гуглением в местных глассдорах.
Это другое, это как правило не читается.
