![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
arbekaЧасы нашей жизни
<img src="https://ic.pics.livejournal.com/val000/12167452/1255743/1255743_600.jpg">
((Взялся щелкать на счетах.
Любимой работой занимаются примерно 10% населения.
Не удивлюсь, если еще меньше 3-5%.
На работу уходит, обычно, 8 час. + 1 обед + 2 доехать, примерно 11 час.
8 час требуется, в норме, на сон. Итого, 19.
1-2 часа - шопинг, 1 час - уборка квартиры. 22 час.
1 час на семью, секс, на животных, 23 часа.
Если у персонажа есть еще желание "заняться творчеством", на это остался 1 час.))
..................
/Что осталось на любовь? (с)/
"Число занятых на рынке труда в России, компетенции которых избыточны или недостаточны для выполняемой работы, то есть попадают в «квалификационную яму» (skills mismatch), достигает почти 34 млн человек.
...Сейчас около 1 млрд работоспособного населения, или 36% занятых, занимают вакансии, не соответствующие их квалификации, 45% работодателей говорят о проблемах с подбором кадров, 27% — о почти полном несоответствии соискателей профессиональным или коммуникационным требованиям
https://www.kommersant.ru/doc/4073298?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop
Около 36% рабочих и служащих в мире занимают позиции, не соответствующие их квалификации, 27% работодателей считают, что уже сейчас большинство соискателей вакансий не имеют нужных им профессиональных или коммуникационных навыков. Это первые оценки «кадровой ямы»
...Происходящее — скорее начало тренда, чем его середина. По мнению BCG, речь идет о «результате применения образования эпохи 2.0 в контексте индустрии 3.0–4.0», то есть о нарастающем устаревании навыков на рынке труда, не компенсируемом архаичными системами профобразования, их стандартами, фрагментированностью рынков труда. Отмечаются также специфические вызовы, которые будут нарастать к 2035 году, в том числе неэффективность мировой «биржи труда» (например, рост доли длительно безработных в ОЭСР до 31%), готовность лишь 28% участников рынка труда тратить ресурсы на самостоятельное допобразование, старение населения, сокращение числа женщин в трудовых ресурсах, рост мобильности рабочей силы. Особой проблемой выглядит ускорение процесса устаревания технических навыков — сейчас они девальвируются в промышленных секторах за два-пять лет
https://www.kommersant.ru/doc/3946136 https://ivanov-petrov.livejournal.com/2209466.html 2019-08-30 08:45:00
<img src="https://ic.pics.livejournal.com/val000/12167452/1255743/1255743_600.jpg">
((Взялся щелкать на счетах.
Любимой работой занимаются примерно 10% населения.
Не удивлюсь, если еще меньше 3-5%.
На работу уходит, обычно, 8 час. + 1 обед + 2 доехать, примерно 11 час.
8 час требуется, в норме, на сон. Итого, 19.
1-2 часа - шопинг, 1 час - уборка квартиры. 22 час.
1 час на семью, секс, на животных, 23 часа.
Если у персонажа есть еще желание "заняться творчеством", на это остался 1 час.))
..................
/Что осталось на любовь? (с)/
"Число занятых на рынке труда в России, компетенции которых избыточны или недостаточны для выполняемой работы, то есть попадают в «квалификационную яму» (skills mismatch), достигает почти 34 млн человек.
...Сейчас около 1 млрд работоспособного населения, или 36% занятых, занимают вакансии, не соответствующие их квалификации, 45% работодателей говорят о проблемах с подбором кадров, 27% — о почти полном несоответствии соискателей профессиональным или коммуникационным требованиям
https://www.kommersant.ru/doc/4073298?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop
Около 36% рабочих и служащих в мире занимают позиции, не соответствующие их квалификации, 27% работодателей считают, что уже сейчас большинство соискателей вакансий не имеют нужных им профессиональных или коммуникационных навыков. Это первые оценки «кадровой ямы»
...Происходящее — скорее начало тренда, чем его середина. По мнению BCG, речь идет о «результате применения образования эпохи 2.0 в контексте индустрии 3.0–4.0», то есть о нарастающем устаревании навыков на рынке труда, не компенсируемом архаичными системами профобразования, их стандартами, фрагментированностью рынков труда. Отмечаются также специфические вызовы, которые будут нарастать к 2035 году, в том числе неэффективность мировой «биржи труда» (например, рост доли длительно безработных в ОЭСР до 31%), готовность лишь 28% участников рынка труда тратить ресурсы на самостоятельное допобразование, старение населения, сокращение числа женщин в трудовых ресурсах, рост мобильности рабочей силы. Особой проблемой выглядит ускорение процесса устаревания технических навыков — сейчас они девальвируются в промышленных секторах за два-пять лет
https://www.kommersant.ru/doc/3946136 https://ivanov-petrov.livejournal.com/2209466.html 2019-08-30 08:45:00
